打通技能与职称“壁垒” 武汉经开区这场集体协商会让技术工人“有奔头” ...

本次协商聚焦职工的薪酬待遇与权益保障问题，涵盖最低工资标准、加班工资计发、工资透明发放、女职工权益保障，以及技能津贴与职称津贴的横向贯通等五项议题。其中，“技能与职称津贴贯通”成为会议焦点。

“初级职称没津贴，考个证不容易，考完了还得等聘用了才能拿钱。”首席协商代表、航天瑞奇公司工会主席王富春在会上直言不讳，无论技能人才还是技术人员，应站在同一起跑线上，凭真本事和实际贡献享受相应待遇。首席协商代表、航天瑞奇公司副总经理赵士林对此回应，企业将结合经营实际情况，最大限度回应职工的合理诉求。

协商现场，职工方代表摆事实、讲诉求，企业方逐一回应。经多轮协商，双方最终达成具体调整方案，技能与职称层级实现贯通，津贴逐级递增：高级工对应初级职称，技师对应中级职称，高级技师对应副高级职称，正高级职称对应特级技师，津贴分别提高至140元/月，300元/月，400元/月，600元/月。津贴平均涨幅达40%。

针对“评上职称才发津贴”问题，企业在坚持聘任制门槛不降低的前提下，将专业技术职称的聘任频次，由每年一次增加至每年两次，确保技能人才不再因“等聘”而“等薪”。

据悉，航天瑞奇作为华中地区规模最大的电线电缆制造企业之一，也是国家级专精特新“小巨人”企业，截至目前，已培养一线技能工人296名，其中高级工约45人，技师及高级技师约10人。

“今天的协议不是终点，是起点。”赵士林介绍，为兼顾职工权益与企业经营压力，协议设置了“保障条款”，约定2027年7月前再次协商调标，且涨幅不低于本次差额的50%。

武汉经开区总工会相关负责人表示，此次集体协商是探索“新八级工”薪酬激励机制的重要尝试。近年来，区总工会将集体协商作为“重头戏”，聚焦新就业形态劳动者权益保障及技能要素参与分配等难点，探索出符合车谷产业特点的协商路径。下一步将持续推动协商工作扩面、提质、增效，打造更多示范点。